20.07.2026

ТК РФ с 1 сентября 2026

Подробный обзор поправок в трудовое законодательство — что меняется и как подготовиться

Изменения в правилах сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 года увеличится максимально допустимый объем сверхурочной работы для одного работника

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сейчас ее максимальная продолжительность составляет 120 часов в календарном году. С 1 сентября 2026 года лимит увеличится до 240 часов

При этом работодатель не сможет привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов без дополнительных условий. Для этого необходимо:

получить письменное согласие работника
определить порядок привлечения к такой работе
закрепить его в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Для отдельных категорий работников прежний лимит в 120 часов сохранится. Это касается:

работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством более ¼ месячной нормы рабочего времени
работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, установленных по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)

Особые требования предусмотрены для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2
Привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением

Изменения в порядке оплаты переработок

Для первых 120 часов правила останутся прежними: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа вся сверхурочная работа должна оплачиваться минимум в двойном размере

При расчете выплаты необходимо учитывать заработную плату, предусмотренную системой оплаты труда работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты

Конкретные размеры оплаты могут быть закреплены в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре

Как и прежде, по желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха. Его продолжительность не должна быть меньше фактически отработанного сверхурочно времени

Изменения в правилах отзыва работников из отпусков

По действующим правилам работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска

С 1 сентября 2026 года появятся исключения. Такого сотрудника можно будет отозвать из отпуска, если его непосредственное участие необходимо для:

предотвращения производственной аварии или катастрофы
ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий

При этом необходимость привлечения сотрудника должна быть связана именно с его трудовой функцией

Порядок отзыва необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре

Часы, отработанные в связи с таким отзывом, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник сможет по своему выбору:

использовать в удобное время в течение текущего рабочего года
присоединить к отпуску за следующий рабочий год

Беременных женщин и работников младше 18 лет по-прежнему нельзя будет отзывать из отпуска

Послабления для заключения срочных трудовых договоров

Изменятся условия заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон для субъектов малого предпринимательства

Сейчас применять такое основание могут работодатели, численность работников которых не превышает 35 человек. С 1 сентября 2026 года предельная численность увеличится до 70 человек

Для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания прежнее ограничение сохранится — не более 20 работников

Важно учитывать, что увеличение численности само по себе не превращает уже заключенные бессрочные договоры в срочные. Новый порядок применяется при оформлении трудовых отношений и при наличии соглашения между работодателем и работником

Как подготовиться к изменениям

Чтобы избежать рисков и штрафов, подготовку стоит начать заранее. В первую очередь необходимо:

Определить, планируется ли привлекать сотрудников к сверхурочной работе более 120 часов в год
Проверить, распространяется ли на работодателя отраслевое или межотраслевое соглашение
При наличии правовых оснований закрепить возможность увеличения лимита в коллективном договоре
Разработать порядок привлечения работников к сверхурочной работе свыше 120 часов
Подготовить формы письменных согласий и уведомлений о праве отказаться от переработки
Настроить отдельный контроль сверхурочных часов по каждому сотруднику
Актуализировать правила оплаты труда и порядок предоставления дополнительного отдыха
Пересмотреть порядок отзыва работников из отпуска
Обеспечить рассмотрение заявлений о неполном рабочем времени в течение пяти рабочих дней
Проверить готовность учетной программы к расчету оплаты по новым правилам