1С:Кадровое агентство

Программный продукт "1C:Предприятие 8. Кадровое агентство" предназначается для автоматизации набора персонала. Программа ориентирована на кадровые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.

• Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.

• Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.

• Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.

• Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д. Поддерживается календарь событий и напоминания.

• Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.

В программе реализована загрузка резюме с сайтов:

• Superjob.ru.

• Hh.ru.

• Rabota.ru.

• Job.ru.

• Rabota.mail.ru.

• Zarplata.ru.

• Moikrug.ru.

Загрузка включает автоматическое распознавание полей резюме, в том числе опыта работы и образование.

В программе также поддерживается поиск резюме и размещение вакансий на сайтах Superjob.ru и Hh.ru.

Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами:

• Планируемых поступлений денежных средств.

• Счетов на оплату.

• Актов на услуги.

• Счетов-фактур выданных.

• Платежных поручений входящих.

Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутеров за произвольный период.

В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований. Другими словами, учитывается важность того или иного требования для работодателя.

Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов и автоматически формирует список подходящих для вакансии кандидатов.

В поставку программы входит:

• 40 психодиагностических методик.

• 44 теста знаний.

Программа обеспечивает тестирование кандидатов, автоматический расчет результатов теста и формирование заключения по тестированию.

В программе также реализован конструктор тестов, помогающий добавить в нее собственные методики.

• учет финансовых показателей работы с вакансиями;

• учет сроков закрытия вакансии;

• 9 новых психодиагностических методик и 44 теста знаний, а также расширение возможностей конструктора тестов;